Liyakat

Dört haftadır devam ettiğim “Öncelik ve Liyakat” adlı makaleme çözüm önerileri ile son veriyorum. PEKİ ÇÖZÜM NEDİR? Çözüm aslında çok karmaşık değil. Ancak uygulaması siyasi ve yönetsel irade gerektiriyor. Öncelikle her kurumda gerçek personel ihtiyacı belirlenmeli. Her görev için açık görev tanımı yapılmalı. Alım ve görevlendirmelerde ölçülebilir kriterler oluşturulmalı. Mümkün...

İki haftadır devam ettiğim makaleme “Yanlış personelin sorumluluğu kimde?” açıklaması ile devam ediyorum. YANLIŞ PERSONELİN SORUMLULUĞU KİMDE? Diyelim ki bir personel işe alındı. Liyakat kriterleri yeterince değerlendirilmedi. Kişisel ilişkiler veya başka kriterler ön plana çıktı. Sonra bu personel beklenen performansı gösteremedi. İşler aksadı. Vatandaş şikâyet etmeye başladı. Kaynaklar verimsiz kullanılmaya...

ÖNCELİK VE LİYAKAT (Yazı Dizisi-Birinci Bölüm) Geçtiğimiz hafta ilk bölümünü sizlerle paylaştığım makaleme “Hizmet” açıklaması ile devam ediyorum. HİZMET NEDİR? “Hizmet” kelimesini de çok kolay kullanıyoruz. Bir kurumun personel sayısının artmasını hizmet zannedebiliyoruz. Yeni bir birim kurulmasını hizmet zannedebiliyoruz. Bir makamın veya görevin oluşturulmasını hizmet zannedebiliyoruz. Oysa hizmet, bütün bunların...

ÖNCELİK VE LİYAKAT (Yazı Dizisi-Birinci Bölüm) Hayatın her alanında bazı kavramları sıkça kullanıyor, ancak çoğu zaman ne anlama geldiklerini yeterince düşünmeden birbirlerinin yerine koyuyoruz. “Öncelik” de bunlardan biri, “liyakat” de… Bir işe başlayacağımızda, bir personel alacağımızda, bir hizmeti planlayacağımızda, bir görevi birine emanet edeceğimizde ya da kamu kaynaklarını kullanarak bir...